1. MOMEK GROUP
  2.  | 
  3. MOMEK Stories
  4.  | Utplassering ble avgjørende for valget av lærested

Utplassering ble avgjørende for valget av lærested

19. February 2024

Amira Faisel og Helle Festvåg er begge lærlinger i industrimekanikerfaget.

Amira Faisel (18) og Helle Festvåg (19) er begge lærlinger i industrimekanikerfaget, og etter å ha vært på utplassering gjennom videregående var det ingen tvil. Læretiden ville de ha hos MOMEK.

MOMEK Group har totalt 33 lærlinger, og av disse så er det 7 jenter. Dette er mye høyere enn landsgjennomsnittet innen tilsvarende fag.

Lærlingene selv er enige om at det er sunt for arbeidsmiljøet med flere jenter, og at de opplever å bli godt ivaretatt uansett kjønn. Når Helle startet som lærling var hun den eneste jenten i sitt fagområde. Økningen i det siste har dermed vært stor.

– Det er veldig artig at vi blir flere og flere.

Både Amira og Helle har brødre som også er lærlinger hos MOMEK.

– Vi ble godt tatt imot på utplasseringen, så jeg fikk lyst til å være her, forteller Kristoffer Festvåg (19), Helle sin tvillingbror. Han har lenge likt å sveise og lage konstruksjoner, og fant fort ut at platearbeiderfaget var det rette for han.

MOMEK Group er en av de største leverandørene i Nord-Norge av industritjenester med kunder i hele Skandinavia. MOMEK tilbyr et bredt utvalg av tjenester og produkter for prosessindustrien, entreprenører, gruvedrift, olje og gass, akvakultur, innen fornybar energi og infrastruktur. MOMEKs hovedkontor og hovedverksted ligger i Mo i Rana, med verksteder og kontorer i Melbu, Mosjøen og Tromsø, samt avdelinger i Sverige, Litauen og Romania.

MOMEK opprettet en ny, stor avdeling i Mosjøen i desember 2023. Avdelingen har to lærlinger i industrimekanikerfaget og en lærling i platearbeiderfaget. De ble en del av MOMEK etter det de selv beskriver som en fin overgang, og opplever god oppfølging fra bedriften.

MOMEK har i dag lærlinger i totalt 9 ulike fagområder. Ved å gi elever ved videregående skole en innføring i de ulike fagområdene gjennom utplassering, sikret de seg mange gode lærlinger med stor interesse for faget sitt.

Også for Liban Faisel (19) ble det viktig å få prøve seg i de ulike fagområdene, for å vite hva han ville ta fagbrev i.

– Jeg gikk egentlig på tømring, men etter å ha fått prøvd litt forskjellig, falt valget på betongfaget, forteller Liban.

Han trives godt som lærling hos MOMEK, og hans opplevelse var en av grunnene til at også søsteren, Amira, søkte seg dit.

Liban Faisel er lærling hos MOMEK i betongfaget.

Freddy Bakksjø er lærlingansvarlig, og forteller at når det kommer til utplassering, så er det ikke nødvendig at elevene skal kunne alt.

– Det vi legger vekt på er oppmøte, interesse, og at elevene følger rutinene våre. HMS er også veldig viktig. Hvis elevene er god på dette, så skal vi lære dem faget.

For mange kan interessen for industrifagene melde seg tidlig.

Freddy forteller at de får en del henvendelser fra 9. klasser, om elever som ønsker seg til MOMEK på arbeidsuke. Det løser seg som regel bra.

Det kommer av og til henvendelser fra foreldre som har barn med stor interesse innenfor et av MOMEK sine fagfelt. Da er det vanskelig å si nei – de må nesten bare få komme å teste.

– Det kan være avgjørende for valget videre.

Det vi legger vekt på er oppmøte, interesse, og at elevene følger rutinene våre. HMS er også veldig viktig. Hvis elevene er god på dette, så skal vi lære dem faget.

MORTEN LOFTFJELL

Mange og varierte fagområder

MOMEK har et stort spenn innen industrien. Alt fra store sveisekonstruksjoner til dataprogrammering og robotikk. Med mange muligheter vil flere finne sin interesse og sin plass hos MOMEK.

Freddy Bakksjø mener det er viktig at man har lyst å gjøre det man holder på med.

– Det er litt av idéen med «lyst mot ansvar». Da får man frem det beste i folk.

HR-sjef i MOMEK, Morten Loftfjell, forteller at mange blir tiltrekt av muligheten for variasjon.

– MOMEK er bredt og holder på med så mye, og noen tar flere fagbrev. Vi legger til rette for de som vil utdanne seg videre.

De har også fem lærlinger som er på vedlikeholdsstans ute hos kunde. Dette gir verdifull og relevant erfaring for de unge MOMEKerne.

Likevel er det viktig for han at det skal være rom for alle.

– Man er så forskjellig. Noen liker å prøve nye ting, mens andre trives best med forutsigbarhet og rutiner. Vi trenger alle typer mennesker. Det er viktig at man trives og får jobbe med det en liker. Det er da man blir god.

Viktigheten av et godt velferdstibud

MOMEK har aktiviteter nesten hver måned som en del av velferdstilbudet, og lærlingene er selvsagt inkludert. Det arrangeres aktiviteter i blant annet skibakken, bassenget og klatrehallen, og de ansatte tar gjerne med seg familien sin.

Dette betyr mye for arbeidsmiljøet, og det merkes blant lærlingene.

Freddy Bakksjø er tydelig på at det er helt essensielt at en bedrift som MOMEK har et godt velferdstilbud. At man kan treffes på fritiden, på tvers av fagområder.

– Summen av alt gjør at det er attraktivt å være her.

Read other MOMEK NEWS and Stories

MOMEK Civil rehabilitates Rana Ungdomsskole

MOMEK Civil rehabilitates Rana Ungdomsskole

GO BACKFrom the left, assistant project manager Knut Bratland, construction manager Terje Johannessen, site manager Thomas Henriksen and project manager Jørgen Nordås.Another project for Rana kommune On Monday, May 6, the large-scale rehabilitation of Rana Youth...

The Coolest Mechanical Workshop in Northern Norway?

The Coolest Mechanical Workshop in Northern Norway?

GO BACKNorway's best one-stop shop in the field of mechanical services? MOMEK Group has maintenance experience back to the start of Norsk Jernverk in the fifties. That is, we have 60-70 years of maintenance history in the industry. With this as our foundation, we have...